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商品訊息描述:
以《死神的精確度》風靡文壇影壇
愛與和平好青年──伊坂幸太郎
成功背叛讀者預期，寫作至今爭議性最高的異數作品！
伊坂主題樂園中，唯一無法歸類的任性之作
「我想寫一個天才的一生。」
這是屬於伊坂的馬克白，是屬於王者的悲劇寓言
從出生至殞落，令人討厭的一生…… 全書多章採取第二人稱觀點的俯瞰式敘述，
加上三名預言女巫與一頭奇獸不時串場的魔幻設定，
埋伏許多莎士比亞四大悲劇之一《馬克白》的經典梗概，
天才打者王求的一生，
形同一齣動人心魄的紙上舞臺劇，
透過一干凡人的雙眼，
看著王之○歲 → 十多歲 → 二十多歲 → 王之終幕，
而序幕，就從你掀開書頁的那一刻升起。 你不認為這王之國度，需要一位王嗎？
王將以王的方式拯救萬民，
即使必須背負無盡的黑夜；
即使勢必擾亂自然的秩序；
即使只能換得一瞬的和平。
省錢大作戰限時商品>熱銷新書 王一揮手，
世人的不安便能夠如輕煙般，消散無形。※ 成就伊坂風格的關鍵詞，在本作中都有了形而上的新詮釋，如：
限定折扣價 某種「超能力」＝天才
某種「巨大的權力」＝宿命
某種「笨拙男」＝私生活中的王求
某種「各自懷抱獨特美學的登場角色」＝出現在王求身旁的眾人
某種「逃亡」＝王求不間斷地練習揮棒
某種「時空交錯」＝敘述人稱的變換
某種「伏線」＝眾人看待王求的視角
某種「收束」＝主述者鳥瞰王求的視角
介紹 某種「父親」＝山田亮
某種「仙台」＝故事舞臺仙醍
還有形而上的「殺手」與「小偷」etc.
眼尖的伊坂迷，你看出來了嗎？？折價卷 山田夫婦是職棒弱隊——仙醍國王隊的狂熱球迷，早在兒子還在肚裡時，便打定主意培養這孩子成為拯救仙醍國王隊的王牌打者，取「王之所求，求之為王」之意，將他命名為「王求」（橫寫＝「球」）。就這樣，注定來其領土巡一遭的國王於焉誕生。山田王求對棒球有著與生俱來的敏銳度，加上父母傾注全心的棒球菁英教育，原本應該是球場上最閃亮的一顆星，然而，人們面對王求的曠世才華以及王者必要之惡，心中湧現的只是恐懼、妒忌、憤怒與惶惶不安…… 這是一部天才棒球球員的悲劇性傳記。王者的誕生時刻、幼兒時期、少年時期、青年時期，將帶給周圍人們什麼樣的影響、波瀾與救贖？好康
商品訊息簡述:
作者： 伊坂幸太郎
新功能介紹- 譯者： 李彥樺
- 出版社：獨步文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/12/02
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新莊、樹林5校年久失修 蘇巧慧爭取3600萬經費改善 | 中小學 | 文教 | 聯合新聞網
立網路人氣產品top10限定產品委蘇巧慧今邀集教育部次長林騰蛟、立委吳秉叡等人到新莊、樹林地區會勘學校建設，檢視新莊福營國中、樹林三多國小、文林國小、樹林國小及山佳國小5校設施。林騰蛟說，將補助5校共7案近新台幣3600萬，包含操場、廁所翻新、增設無障礙電梯及排水溝等改善工程，相關計畫待各校與新北市教育局呈報後即可處理。蘇巧慧表示，新熱賣3C推薦莊、樹林地區地狹人稠，許多學校操場、校舍等設施同時也是在地居民休閒運動的公共空間，長期下來，許多設備年久失修，需要修補改善。. } }); } 三多國小廁所老舊、易有異味，常有管線破損漏水等狀況，校內也缺乏無障礙廁所；文林國小則是校舍高低落差大，排水系統不一，每逢大雨必會嚴重積水；樹林國小俄式籃球場年久失修，地面嚴重龜裂，甚至底層瀝青與混凝土露出，嚴重影響學生打球安全；山佳國小則是禮堂外牆水泥多處剝落，鋼筋生鏽外露，二樓欄杆、空調等設備老舊。新莊福營國中校長李文旗指出，操場跑道磨損嚴上班族省錢大作戰省錢妙招重，不堪使用，排水結構不佳，遇到雨天易有積水，不但影響師生及居民使用的安全，也使相關設施維護更加不易。教育部今日會勘共通過5校7案，總提報工程金額近3600萬元。蘇巧慧表示，未來待學校與新北市教育局向教育部提送計畫後，也會緊盯進度，讓教育部加速審議，盡早讓學生與在地居民有一個更好的校園及休閒空間。教育部次長林騰蛟（左1）、立委蘇巧慧（左2）等人到三多國小會勘老舊廁所。圖／蘇巧慧辦公室提供 分享 facebook 樹林國小籃球場鋪面破損嚴重，立委蘇巧慧和教育部次長林騰蛟等人到現場實地會勘。圖／蘇巧慧辦公室提供 分享 facebook 福營國中操場破損，有多次修補痕跡。圖／蘇巧慧辦公室提供 分享 fa省錢周年慶cebook
性愛換取工作利益？少數族裔更易被騷擾
根據康乃爾大學工業與勞工關係學院13日發表的調查報告，近11%年逾18歲的紐約居民經歷過利益交換形式的性騷擾，也就是上司提出以性愛換取工作利益。
「水牛城新聞報」報導，這項研究同時發現，83%的紐約居民希望公職人員採取更多行動來解決性騷擾相關的問題。
有關調查結果13日在州議會的性騷擾立法聽證會上提出，這是奧伯尼自1992年以來首次提出這類法案，在此期間發生了多起控告議員和官員性騷擾和毆打的事件。
該學院還發現，有12.2%女性稱遇上職場利益交換的性騷擾，9.5%男性也表示遇上類似問題。近半數碰上這類性騷擾的男性和女性說，這些經歷「對工作和生活的平衡、升職以及獲取、保留或做一份工作的能力造成影響。」
研究發現，近14%少數族裔表示經歷過利益交換的職場性騷擾，相比之下，非西語裔白人僅有8.5%，顯示這類性騷擾對少數族裔的影響大得多。
該學院的副院長琳達‧巴靈頓(Linda Barrington)13日在提交立法委員會的書面證詞中說，需要制定一些職場規定來解決性騷擾問題，包括有效的投訴程序。
她說：「由於職場性騷擾既普遍又復雜，所以應採取廣泛的應對措施，爭取選民的支持和參與，包括雇主、工會和勞工中心、律師、教育人員、政策制定人和反暴力倡導者等。」
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